上海2024年3月22日 -- 台达于3月21日在深圳“Inspire2024人力资源科技开展的新趋势论坛”由闻名人力资源科技媒体途径HRTech评为“2023-2024年度人力资源数字化最佳雇主”，此为台达初次获颁该奖项，由台达中国人资长廖哲彦先生代表到会论坛以及领奖。台达多年来努力经过数字化建造提高人力资源作业功率与职工体会，包含以移动作业途径达到作业的高效交流；人机协作和办理看板同享等方法，将每年人力资源报表收拾作业所需花费的时刻下降达80小时之后；运用智能招募体系提高经历挑选和核薪委任等，帮忙作业功率提高达50%以上。凭仗以上成果，台达从226家企业中锋芒毕露荣获该奖项。
1_台达继续推进数智化转型，荣膺HRTech 2023-2024年度人力资源数字化最佳雇主，HRTech特邀聚为咨询CEO贺瑞（右）为台达颁布此奖项，由台达中国人资长廖哲彦（左）代表领奖。
廖哲彦先生表明，台达很侥幸再次取得 HRTech的奖项荣誉。台达继续推进数智化转型，促进人力资源办理供给更有价值服务与开展，努力在人力资源相关作业范畴的降本增效和组织变革。台达自建的智能招聘办理体系自2019年7月上线以来，人力补充到新人入职试用查核的流程功率提高56%。此外，跟着人力资源全球机器人流程自动化（Robotic Process Automation，RPA）项目自2023年6月发动以来，已盘点事例200余项，并汇聚了13位开发种子选手和35位流程专家，截止到同年11月，已完成了13项事例开发。台达经过上述技能，赋能公司优质人力资源，并为职工打造更佳的作业环境与职场生计。
台达努力经过数字化转型，将作业化繁为简，打造优质的“数智人力资源”。例如在职工信息保护相关作业方面，先由人力资源同仁规划流程与过程后，再交由 RPA机器人将各地区职工材料搜集并收拾，有用缩短上班时刻，办理看板同享机制则可供高阶主管实时查阅相关作业进度状况，上述行动让职工个人学习开展计划报表收拾作业每年所需花费的时刻从90.6小时降至8小时，让担任相关作业的职工有更多时刻使用公司的学习途径进行自我提高，创始更广大的职涯远景。此外，台达2022年经过大数据与机器学习树立并一直在优化职位模型，完成了运用人工智能进行经历挑选的作业，均匀招募时刻减缩1/3，精准度更提高为90%。2020年，台达推进后疫情年代人才解决方案，整合产官学资源打造真假整合招募活动，全球招募聘书承受率较前一陈述年度添加5.6%。
